□ 固定費を削減したいけど従業員の手取りは減らしたくない □ 少しの手間で社会保険料を大きく削減したい □ 即効性のある経費削減をしたい □ 会社の資金繰り改善・内部留保の増加を簡単に実現したい このようにお考えのオーナー社長様は是非当ホームぺージをご覧ください。 |
社会保険料は「今世紀最大の税金」いわれています。法人税であれば、利益が出なければ支払う必要がありませんが、社会保険料は違います。たとえ「赤字」であっても、従業員に給料を支払う限り支払う必要があります。しかも、負担率は支払給与の約13%と大変高額となっており、資金繰りの悪化につながるケースもあります。
少子高齢化は今後すすんでいくものと思われ、負担が減るという事は考えにくい状況です。この「最大の税金」を削減することは、経営の上で大きな課題となっています。
社会保険料を削減した場合、メリットは会社だけではありません。社会保険料は労使折半ですから、会社の負担が少なくなれば、当然従業員の負担も減ります。
つまり社会保険(健康保険)・厚生年金に加入したまま手取りが増加するとになるのです。
社会保険の現状、将来の見通し、また、導入事例等を解説、合法的に社会保険料を大幅に削減し、資金繰りを改善・内部留保の増加を目指すオーナー社長を支援いたします。
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