社会保険料削減.net

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　社会保険料は「今世紀最大の税金」いわれています。法人税であれば、利益が出なければ支払う必要がありませんが、社会保険料は違います。たとえ「赤字」であっても、従業員に給料を支払う限り支払う必要があります。しかも、負担率は支払給与の約１３％と大変高額となっており、資金繰りの悪化につながるケースもあります。

　少子高齢化は今後すすんでいくものと思われ、負担が減るという事は考えにくい状況です。この「最大の税金」を削減することは、経営の上で大きな課題となっています。

社会保険未加入のリスク

　同意のある従業員を社会保険に加入させないという方法をとろうと考えているのであれば、それは大変なリスクを伴う事を覚悟しなければなりません。

「パート扱いだから加入しなくても良い」

という方もおいでになるかもしれませんが、通常の従業員の３/４以上、つまり週30時間以上働いている場合は加入義務があります。

そして、調査において発覚した場合は、会社・従業員ともに２年前まで遡って保険料を徴収される事があるのです。

「いつ調査が入るのか・・・」と心配しながら経営を続けるするよりも、合法的に社会保険料を削減することが大切です。

厚生年金基金に加入している事業所の悲劇

厚生年金基金の財政は悪化の一途をたどっています。基金において不足額が発生した場合、加入している企業が負担しなければなりません。現在、この金額は一人あたり100万円以上となっている基金は多く、今後企業財政を圧迫していくことが予測できます。厚生年金基金に加入している事業所は、この対策を実施しなければ、ある日突然何千万・何億という不足金を請求される可能性があります。案外知られていませんが、厚生年金基金は企業にとって現在大変恐ろしい制度であるということを十分認識しなければなりません。